Vos besoins

Managers ,

Chefs d'entreprise, Rh

LES THÉMATIQUES 

Notre réponse

Des formations adaptées au 

besoins et à la réglementation 

LES BÉNÉFICIAIRES

Notre méthodologie

Assurer une cheminement efficace

LES ÉTAPES

AVEC LA RÉFÉRENTE FORMATION

Le catalogue de formations de 2021 est désormais en ligne ! 

Des sessions inter-entreprises sont proposées tout au long de l’année sur de nombreuses thématiques


Vous avez besoin de personnaliser votre offre en adéquation avec vos problématiques en entreprise ? 

Sélectionnez les thématiques qui vous intéressent afin de composer votre formation sur-mesure intra-entreprise 

ou contacter nous pour vos thématiques spécifiques


Les dates de formations sont communiquées sur demande par téléphone ou courriel (page contact)

                                 Prévention des Risques  Professio​nnels 

               Mettre à jour de votre Document Unique    

(impact covid, télétravail...)

                 Risques  Psycho- Sociaux                          

Télétravail  

  ( en situation de crise et en droit commun)      


Gestion rh

                        Recourir à la MÉDIATION en gestion RH             

DU RISQUE DE L'INAPTITUDE A LA GESTION DE L'INAPTITUDE

CONCEVOIR UN DISPOSITIF ADAPTE DE PRÉVENTION DES

R.P.S.

(inclus la jurisprudence à jour)

                  COMPRENDRE ET RÉDUIRE L’ABSENTÉISME   

Si vous êtes concerné par une situation qui relève du handicap, merci de vous rapprocher de nous . Nous étudierons la façon d’adapter la prestation et les modalités de déroulement de la prestation avec vous

Exigence qualité démontrée

Financements des opérateurs de compétences (OPCO ex-OPCA, Organismes Paritaires Collecteurs Agréés).

98% de satisfaction en 2020


CSE et dialogue social

CSE

   FORMATION RÉGLEMENTÉE DES ELUS 

Santé et sécurité  Economique et social

                     RÉFÉRENT  HARCÈLEMENT 

              ÉLU CSE /       ENTREPRISE

ANIMER FACILEMENT LES RÉUNIONS CSE

MISE À JOUR PRATIQUE 

                    FORMATIONCOMMUNE              

      AU DIALOGUE SOCIAL

   (art LR2212-2)