Spécial intervention à distance ou sur site (pour un forfait, nous consulter)

Prévention des risques suite au déconfinement

Information/consultation CSE

Télétravail et nouvelles pratique de management

Information des salariés, formation à distance 

Nos services

Consultation, suivi de dossier, formation, audit

Consultation sur une problématique

Après un premier échange de 30 mn environ,

un entretien d'une durée d'1 heure environ permet d'échanger sur les pistes envisageables

  Un compte rendu écrit, complété d'éventuelles recherches juridiques pour vous donnez une information .

Proposition détaillée et personnalisée d'actions                                

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Suivi de votre projet RH à ses différentes étapes

En complément d'une consultation ou directement convenu au départ, le suivi de dossier permet de vous accompagner dans la mise en oeuvre et les réajustements de votre projet sur plusieurs semaines.

Le suivi peut être réalisé par tout moyen comme les courriels, téléphone ou l'entretien dans vos locaux ou dans nos bureaux.  

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CATALOGUE FORMATION

Autre formation

sur-mesure pour votre équipe dans les dimensions juridiques,

        managériales, relations sociales​

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AUTRE PRESTATION DE CONSULTANT,     FORMULE ABONNEMENT

nous consulter

 Les honoraires sont établis soit au temps passé soit au forfait

Le taux horaire est à partir de 150 euros HT et correspond à un expert qui connait parfaitement son domaine et optimise ainsi le temps, tout en l'adaptant à votre situation.

Les factures sont détaillées notamment si des frais annexes sont facturés (frais de déplacement, courriers RAR...)

Lorsque le temps sur un dossier dépasse la base convenu, vous êtes prévenu préalablement, afin d'ajuster la prestation à votre budget et vos intérêts 

Domaines 

d'intervention

Relations contractuelles

  • le télétravail en crise covid, est il obligatoire ?
  • Faut-il modifier un contrat de travail ? Comment ?
  • Valider des motifs de rupture
  • Sécuriser la procédure disciplinaire
  • Mener un entretien de rupture
  • Négocier un départ

Relations Sociales :

  • Comment agir avec un salarié protégé ?
  • Piloter ses institutions du personnel
  • Identifier les risques rh
  • Collaborer efficacement avec l'Administration

Relation managériale :

  • Intégrer la réglementation dans un management fluide
  • Que faire lors de la multiplication d'arrêt maladie ?
  • Comment sécuriser l'organisation des congés, des heures sup., des astreintes...
  • Que faire face aux risques d'inaptitudes ou d'invalidité ?
  • Gérer les risques psychosociaux.